比如公司会说有选址服务,一般他们肯定不会真的替你选址,如果真的是他们替你选的址,万一失败了,小吃培训公司,他们承担的责任就大了,这个锅他们肯定不会背,所以他们多只会让你自己选几个备用的店面,他们从中挑选一个他们觉得比较好的,这个就有很大的问题了,因为你不,可能选的几个备用都是不理想的,公司从这里面选能选出好店面吗?还有公司所宣传的全程扶持、全程带店,你也别信,他们所谓的扶持、带店无非就是派个经理或店长来为你做筹备工作,小吃培训机构,他们这个店长或经理的能力层次不齐,他们经常都是打一换一个地方,全是做开业筹备工作,开业筹备是事务性的工作,参与过一次基本就会了,他们并没有全程经营一个餐厅的---经验,而餐厅经营是个策略性的工作,需要的人才能力是比较高的。
培训师为辅,那么老师是不是就是不参与了,不是的,既然作为培训师,肯定对一些技能背后的深层逻辑有一定的认知---,那么学员在讲出来对应的案例,就可以引导是的提问,这些问题简单的就是参考部分教练技术类的问题,去引导学员在解决问题时的偶尔有效变成经常有效。这样做还有一个明显的好处是每个人都渴望价值输出和被---,那么学员在参与的过程中就是这样的一种体验,激发了更多的可能。
健康轻食
现在生活条件越来越好,年轻人越来越重视健康和营养,为了---、保持体形,比起传统的重油重盐的食物,他们更愿意选择健康的、低热量的轻食作为食物。
所以作为餐饮人一定要会与时俱进,站在消费者的角度去思考,同时也要跟随时代的潮流。要想在餐饮市场站稳脚跟,必须要跟紧年轻人的脚步,才不会倍时代所抛弃。

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